ТМК оценила эффективность корпоративного проекта по открытому обмену опытом
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) считает эффективными проекты, реализуемые в HR-направлении для укрепления командного духа и активизации обмена опытом между сотрудниками. Об этом заявила заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом, директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.
Она уточнила, что речь идет в том числе о волонтёрской деятельности, спортивных соревнованиях и культурных инициативах. Еще один проект, запущенный в начале пандемии, направлен на обмен знаниями между коллегами для решения текущих бизнес-задач. В рамках инициативы Open2U любому сотруднику компании представляется возможность выступить в роли спикера и поделиться с коллегами своей экспертизой в какой-либо области. По словам Позолотиной, это своего рода пространство открытых знаний. Директор Корпоративного университета пояснила, что большое количество вебинаров посвящены темам, направленным на поддержание психологического и физического здоровья.
В ТМК отметили, что несмотря на нулевой бюджет этого проекта, он продолжает набирать обороты, поскольку изначально было заявлено, что в рамках этой площадки речь о деньгах не идет, а фокусируется на безвозмездном обмене опытом и знаниями.
