Андрей Каюрин о возможностях погашения долгов по зарплате за счет имущества хозяина организации в случае банкротства
Банкротство – довольно распространенное явление, особенно в проблемные периоды, связанные с экономическим кризисом в стране. Между тем, сам факт начала процедуры банкротства юридического лица ставит сразу целый ряд лиц в очень сложное положение – речь идет как о кредиторах организации-банкрота, которые рассчитывают вернуть занятые средства или имущество, так и о сотрудниках, работавших по трудовому договору. Ведь в случае банкротства организации, особенно если у нее был незначительный уставной капитал и отсутствовало дорогостоящее имущество, они рискуют остаться без заработной платы.
На самом деле российское законодательство достаточно жестко регламентирует порядок возвращения денежных средств во время процедуры банкротства юридического лица. Согласно статье 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 N 127-ФЗ, установлена определенная очередность возвращения денежных средств кредиторам. В соответствии с п.2 ст.134 127-ФЗ, в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности.
Во вторую очередь и предусмотрено удовлетворение требований об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, а также требований о выплате выходных пособий. Таким образом, работники организации-банкрота могут не беспокоиться – законодательство защищает их права и законные интересы и ставит их в первые ряды очереди кредиторов.
Однако, как уже отмечено, далеко не во всех случаях имущество организации может быть продано за средства, позволяющие погасить долги перед кредиторами даже первой и второй очереди. Что делать в этом случае? Даже при таком развитии событий работникам организации-банкрота не стоит расстраиваться, поскольку законодательством предусмотрена дополнительная и субсидиарная ответственность учредителей и руководителей юридического лица, признанного банкротом. Федеральным законом от 29.07.2017 N 266-ФЗ была введена субсидиарная ответственность за невозможность полного погашения требований кредиторов, прописанная в статье 61.11 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 N 127-ФЗ.
Пункт 1 данной статьи предусматривает, что в случае невозможности полного погашения требований кредиторов вследствие действий и (или) бездействия контролирующего должника лица, такое лицо несет субсидиарную ответственность по обязательствам должника. Поскольку к контролирующим должника лицам относятся его руководители и члены органов управления, они могут быть привлечены к субсидиарной ответственности.
Таким образом, требования работников о выплате задолженности по заработной плате, после включения в реестр требований кредиторов, могут быть удовлетворены посредством продажи имущества лиц, несущих субсидиарную ответственность. Но следует понимать, что у руководителей юридического лица все же существует возможность избежать этой ответственности, если им удастся доказать, что они не имели возможности влиять на реальную деятельность организации, либо что их действия не могли привести к такому последствию, как банкротство.
На практике достаточно часто права работников оказываются нарушенными, поскольку активность трудящихся в России сейчас низкая, профсоюзные организации на многих предприятиях либо вообще отсутствуют, либо их деятельность носит формальный характер. Собрать более половины работников, известных арбитражному управляющему, в том числе бывших, представляется очень сложной задачей. Опять же встает вопрос и о том, кто будет представлять интересы работников в арбитражном суде?
Поэтому скорее имеет смысл добиваться выплаты долгов по заработной плате через уголовное законодательство – статья 145.1. «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» Уголовного кодекса РФ предусматривает достаточно серьезную ответственность за факты задержки на срок свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, если она осуществлялась в личных корыстных интересах руководителя организации-работодателя. По ч.3 статьи 145.1 УК РФ наказание может быть предусмотрено вплоть до 5 лет лишения свободы. В этом случае, опасаясь привлечения к уголовной ответственности, руководитель организации-работодателя может добровольно пойти на продажу своего имущества и погашение долгов по заработной плате.
Каюрин Андрей, адвокат, председатель Президиума Коллегии адвокатов «Свердловская областная гильдия адвокатов», член Совета Адвокатской палаты Свердловской области, вице-президент Гильдии российских адвокатов, член Комитета по промышленности и взаимодействию с естественными монополиями Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей
