Бонусы топ-менеджерам крупнейших компаний США возросли на треть
Размеры бонусов глав пятидесяти крупнейших корпораций США выросли в прошлом году в среднем на тридцать процентов, это стало рекордным подъемом в последние три года, сообщает в своём исследовании компания Hay Group.
Исследование было проведено по заказу газеты The Wall Street Journal. Для подсчёта аналитиками Hay Group были отобраны компании с годовой выручкой не менее четырёх миллиардов долларов. А всего гендиректора пятидесяти корпораций были вознаграждены в прошлом году 126 миллионом бонусов (всего 83 миллиона — годом ранее).
Например, выплата гендиректору Walt Disney Роберту Айгеру возросли на 45,4 процента — до тринадцати с половиной миллионов долларов. Гендиректором General Electric Джеффри Иммелтом было заработано четыре миллиона долларов, а главой Starbucks Говардом Шульцом — три с половиной миллиона долларов. Необходимо отметить, что для Шульца этот бонус стал рекордным. А годом ранее топ-менеджером было получено в качестве бонуса около миллиона долларов.
В компаниях сообщают, что резкий скачок доходов их топ-менеджеров отражает увеличение прибыльности компаний. А чистая прибыль пятидесяти компаний, изученных Hay Group, возросла в 2010-ом году почти на 20 процентов.
Впрочем, бонусы некоторым менеджерам сократили даже несмотря на определённые успехи их компаний. К примеру, бонус гендиректора Whirlpool понизился в прошлом году с 3,5 до 1,8 миллиона долларов.
