Американка обвиняет своего работодателя в генетической дискриминации
Жительница штата Коннектикут Памела Финк (Pamela Fink) подает на своего работодателя в суд. Она полагает, что подверглась дискриминации и понижении в должности после того, как ее работодатели узнали о том, что она предрасположена к онкологическим заболеваниям.
Иск был направлен в суд при поддержке Комиссии по равным возможностям США и коннектикутской Комиссии по правам человека. Разбирательство по иску американки может стать первым в США делом о нарушении закона о запрете генетической дискриминации, который вступил в силу в США в прошлом году.
Памела Финк, в течение нескольких лет руководившая отделом по связям с общественностью компании MXenergy, была уволена в марте 2006 года. По версии женщины, проблемы на работе у нее начались в 2004 году, когда она сообщила начальству о том, что является носительницей гена BRCA2, наличие которого связано с высоким риском развития рака груди.
Обследование женщина решила пройти после того, как рак был обнаружен у обеих ее систер. А потому она решила добровольно пройти профилактическую операцию мастэктомию (удаление молочных желез).
По словам Финк, компания наняла нового сотрудника для выполнения ее обязанностей на время реабилитации после первой из предстоящих ей двух операций. Однако после возвращения из клиники женщину понизили в должности, и она стала подчиненного своего бывшего заместителя. А после того, как она прошла вторую операцию, ее и вовсе уволили.
Компания MXenergy заявила, что не признает выдвинутые против нее обвинения, отказавшись от дальнейших комментариев по иску бывшей сотрудницы.
Закон, запрещающий дискриминацию на основании данных о генетических особенностях человека, был принят в США в 2008 году и вступил в силу в ноябре 2009 года. Закон запрещает использовать данные о генетических особенностях и предрасположенности к тем или иным заболеваниям при приеме на работу, увольнении или повышении по службе, а также при определении суммы страховых выплат.
