В Москве состоялась встреча HRD при поддержке Экспертного клуба «Семья и корпоративная среда»
В Москве, в рамках деловой программы конгресса «Точки роста в бизнесе», прошла секционная встреча HRD, организованная при поддержке Экспертного клуба «Семья и корпоративная среда». Мероприятие ознаменовало открытие нового делового сезона клуба, основная миссия которого — распространение и масштабирование эффективных корпоративных практик, ориентированных на поддержку семьи и благополучие сотрудников в российских компаниях.Конгресс, организованный Екатериной Касперович, Юлианной Винер, Алиной Ковалевой и Алёной Русеевой, представил собой уникальную площадку, собравшую экспертов из более чем 20 отраслей. Спикерами специальной секции «Семья и карьера: баланс в условиях неопределенности. Лучшие корпоративные практики» выступили Лариса Паутова, доктор социологических наук, управляющий директор ФОМ, Анастасия Горелкина, заместитель председателя совета директоров «СДС», член совета директоров «Азот» и вице-президент АКАР, Елена Речкалова, член Советов директоров и РК (10 компаний и банков), ex бизнес-лидер Retail банков ТОП-5, генеральный директор «Женщины в Советах директоров», Ольга Твердохвалова, руководитель сектора молодежных проектов Центра развития карьеры Правительства Москвы, Илья Зафранский, вице-президент по персоналу «Азбука вкуса», Оксана Белайчук, исполнительный директор «Сбербанк», Наталья Пичугина, директор по персоналу «Гринатом», Анна Сиднякова, ментор и участник «Вдохновители.ру», совладелец Topologya, экс-директор по персоналу и организационному развитию Desport.
Модераторами встречи стали сооснователи экспертного клуба Елена Антонова, кандидат психологических наук, сооснователь и генеральный директор образовательно-консалтингового центра Smart Country, и Алексей Чегодаев, автор проекта #крутОтец, член президиума «Союза отцов».
Участников события приветствовали сооснователи экспертного клуба Ольга Ручьева, сооснователь экспертной медиаплатформы и образовательного центра «Умная страна», сооснователь хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», член Экспертного совета АНО «Национальные приоритеты» и Экспертного совета по семье и детству Народного фронта, и Анна Резниченко, президент ESG–клуба Сколково, директор агентства языковых переводов ANS–Lingua, гендиректор платформы переводчиков «Билингва».
В ходе встречи эксперты обсудили актуальные вызовы в сфере управления персоналом. Особое внимание было уделено вопросам ментального здоровья сотрудников: спикеры представили данные, свидетельствующие о повышенном уровне тревожности среди россиян, и подчеркнули роль работодателя в формировании устойчивой поддерживающей среды.
Участники поделились успешными кейсами внедрения семейноцентричной HR-политики, включая гибкие формы занятости, программы личностного развития и инициативы, направленные на достижение баланса между профессиональной и личной жизнью. Были представлены практики, ориентированные на сотрудников, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья, — от создания поддерживающих пространств до формирования корпоративных сообществ, оказывающих адресную помощь.
Также в центре внимания оказались инструменты оценки эффективности корпоративных программ: анализ текучести кадров, удовлетворенности сотрудников и других метрик, влияющих на производительность труда.
По итогам встречи участники отметили высокий уровень вовлечённости профессионального сообщества и подтвердили актуальность дальнейшего развития инициатив, способствующих достижению баланса между карьерой и семейной жизнью (work-life blend) как ключевого фактора устойчивости и эффективности бизнеса.
Источник: Семья и корпоративная среда
