Гендиректор ТМК раскрыл секрет привлечения в компанию высококвалифицированных кадров
Для привлечения в компанию высококвалифицированного персонала требуется сочетание нескольких факторов, среди которых деньги, безусловно, являются важным, но далеко не главным. Такое мнение высказал генеральный директор Трубной Металлургической Компании Игорь Корытько.
В первую очередь, очень важными являются условия труда, причем нежелание сотрудника работать в плохих условия не компенсируется даже двойным окладом.
Следующий очень важный фактор — чувство причастности и вовлеченности, осознание того, что человек занимается большим серьезным делом в коллективе единомышленников.
Помимо этого, компания много работает над понятным механизмом карьерного продвижения. Для этого каждый год устраивается молодежный форум «Горизонты». На предприятиях в течение года в рамках научно-практических конференций среди молодежи сотрудники занимаются разработкой рационализаторских предложений. Проекты проходят оценку экспертов на каждом предприятии, после чего прошедшие отбор специалисты принимают участие в общем слете. Там топ-менеджеры компании определяет победителя. Как правило, в финал конкурса выходят порядка 1000 человек.
Также ТМК располагает собственным Корпоративным университетом ТМК2U, позволяющим работникам заниматься повышением уровня знаний и технологических компетенций на постоянной основе.
