Адвокат Ирина Зуй: как защитить права работника при банкротстве работодателя
Процедура банкротства неизбежно отражается на состоянии трудового коллектива организации. Как известно, процедура банкротства делится на наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство. Данные этапы банкротства, за исключением конкурсного производства, предусматривают сохранение условий труда для работников предприятия. Работники продолжают трудиться, никто не имеет права увольнять их по причине банкротства. Соответственно, они получают и свою заработную плату.
Совсем другая ситуация – конкурсное производство. Именно оно подразумевает максимальные риски нарушения прав работников, связанные с выплатой им заработной платы и иных установленных законом пособий и выплат. Как только арбитражный суд принимает решение о признании должника банкротом и открывает конкурсное производство, функции управления предприятием берет на себя конкурсный управляющий. В течение месяца после открытия конкурсного производства он обязан дать работникам уведомление о предстоящем увольнении. Ведь организация ликвидируется, соответственно и нужды в работниках более нет.
Увольнение работников банкрота осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом увольнению подлежат все сотрудники. Банкротство организации подразумевает увольнение матерей-одиночек, беременных, находящихся на больничном или в отпуске. В соответствии с трудовым законодательством, при увольнении при банкротстве организации не нужно предлагать сотрудникам другую работу. Но предупредить о предстоящем увольнении работников необходимо в течение как минимум двух месяцев до даты увольнения.
Еще один важнейший аспект соблюдения прав работников, помимо сроков увольнения, связан с организацией выплат сотрудникам. Однако поскольку предприятие может банкротиться даже несколько лет, работникам предлагается самостоятельно обозначить требования о выплате положенных средств, обратившись к конкурсному управляющему. Требования по выплатам заработной платы и иных причитающихся средств вносятся в реестр требований кредиторов. Очередность выплат устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Статья 12.1 Закона о банкротстве накладывает на арбитражного управляющего обязанность по организации и проведению собрания работников организации должника. На собрании избирается представитель работников должника, который будет представлять интересы трудового коллектива на собраниях кредиторов. Очень важный момент: именно этот представитель работников будет в случае нарушения их прав и законных интересов обжаловать конкретные действия или бездействие арбитражного управляющего. В свою очередь, представитель обязуется информировать работников о ситуации на производстве.
В случае нарушения прав работников при проведении процедуры банкротства, работники и бывшие работники имеют право самостоятельно обращаться в контролирующие органы. Также они обладают правом подавать заявление о привлечении ответственных лиц организации к субсидиарной ответственности.
Таким образом, основными инструментами защиты прав работников при банкротстве организации являются организация увольнения работников в соответствии с требованиями трудового законодательства, обеспечение причитающихся выплат посредством включения в реестр требований кредиторов, избрание представителя работника, при необходимости – подача заявления в контрольно-надзорный орган.
Ирина Зуй, адвокат
