В Крыму определены свои особенности трудового законодательства
Закон об особенностях применения Трудового Кодекса РФ в Крыму и Севастополе Государственная дума России приняла во втором и в третьем чтении.
В переходный период — до первого января 2015 года, на территории полуострова все ранее заключенные трудовые договоры подлежат приведению в соответствие с требованиями трудового законодательства России. Условия трудовых соглашений, не соответствующие трудовому законодательству РФ, прекращают действие с первого января 2015 года.
Трудовые книжки работников, оформленные до этой даты, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном трудовым законодательством России. Также будут действовать трудовые книжки украинского образца — они не подлежат замене и ведутся в порядке, установленном российским законодательством. В случае, если работник пожелает, чтобы у него была трудовая книжка российского образца, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку РФ.
Новый закон предусматривает сохранение установленных до этого компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда. При этом, если трудовым законодательством РФ предусмотрены более высокие компенсации по сравнению с прежними украинскими, то применяются положения трудового законодательства РФ. А если до вхождения в состав России в Крыму были предусмотрены более высокие компенсации, то они должны остаться за работником.
Новшеством является и то, что работники теперь будут получать зарплату в рублях, несмотря на то, что гривна в Крыму до 2015 года будет в ходу наравне с рублем.
