Юридическое обслуживание юридических лиц – плюсы и минусы

Для успешного развития любого предприятия просто необходимо грамотное юридическое сопровождение. Это очевидно, если хоть немного углубиться в ведение бизнеса. В любом деле крайне важно рассматривать все возможные риски и сводить их к минимуму. Сами по себе риски делятся на финансовые, гражданско-правовые, связанные с отношениями с контрагентами. Некоторые из них могут привести к уголовной или административной ответственности.

На сегодняшний день производится динамическое дополнение и изменение законодательства России. Чтобы проследить все нововведения, необходима помощь профессиональных юристов. Вдобавок к этому, стоит учитывать бурное развитие новых отраслей – интернета и коммуникаций. При этом возникают новые формы правовых взаимоотношений, которые требуют принятия трудоемких и прогрессивных мер по их регламентации. Кроме этого нужно брать во внимание то, что многие предприятия России принимают участие во внешнеэкономическом сотрудничестве. Следовательно, во время ведения бизнеса необходимо грамотно пользоваться нормами международного права.

Итак, сложившаяся ситуация в сфере бизнес деятельности требует грамотного и своевременного решения многочисленных правовых вопросов. Часты случаи, когда для выполнения данной задачи привлекаются профессионалы, которые предоставляют услуги юридического аутсорсинга.

Следует понимать, что такое внешнее юридическое обслуживание кроме достоинств имеет и недостатки. Поэтому всем предприятиям, на определенной стадии своего развития, нужно взвесить все плюсы и минусы юридического аутсорсинга. Рассмотрим его преимущества и недостатки профессионального внешнего юридического вмешательства.

Порядок оформления взаимоотношений

Если юрист штатный, то зарплата и другие выплаты регламентируются трудовым договором. Штатный юрист выполняет все задачи, которые поставило перед ним руководство. Это довольно удобно, так как данный сотрудник всегда на месте. Однако при возникновении трудового спора, ситуация может дойти до суда. Услуги юридического аутсорсинга тоже регламентируются договором. Разница в том, что если Вас не устроит качество предоставляемых услуг, можно расторгнуть договор. Это не повлечет за собой никаких выплат согласно Трудовому Кодексу РФ.

Оплата работы

Решение юридических вопросов, как правило, имеет периодический характер. В большинстве случаев, фирмы, которые обеспечивают юридическое обслуживание, получают оплату за оказанные услуги. Штатный юрист же, получает фиксированную оплату, которая никак не зависит от объема проделанной работы. Поэтому если решите принять на работу штатного сотрудника, тщательно проанализируйте его уровень профессионализма.

Нюансы налогообложения

За каждого штатного сотрудника необходимо производить отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд соц. Страхования. Следует учитывать то, что взносы во все внебюджетные фонды оплачиваются за счет чистой прибыли.

Заключив соглашение на получение юридического аутсорсинга, Вы сократите количество штатных работников. Также затраты на внешнее юридическое обслуживание можно отнести на уменьшение налогооблагаемой прибыли.

Какой тип юридического обслуживания выбирать, руководство предприятия решает самостоятельно. При этом нужно опираться на множество значимых факторов. В первую очередь это структура организации, финансовые возможности, масштаб деятельности. Главной целью данного выбора является обеспечение грамотной правовой защиты при минимальных финансовых затратах.

С уважением,
Абонентское юридическое обслуживание юридических лиц http://www.g77g.ru/services/corporate_support/

Директор юридической компании, Елена Алексеевна Лебедева